Vì vậy, tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội khóa XIII, Bộ luật lao động (sửa đổi) đã được Quốc hội thông qua. Theo đó, chế độ thai sản được nghỉ là 06 tháng, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không qúa 02 tháng. Về tiền lương làm thêm được tính như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất là 200%, vào ngày nghỉ lễ, nghỉ nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Riêng với người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Nghỉ lễ trong một năm là 10 ngày (trong đó nghỉ Tết âm lịch là 05 ngày so với bộ luật lao động cũ là 04 ngày).
Nhằm phục vụ nhu cầu tìm hiểu về Bộ luật lao động (sửa đổi) và các quy định có liên quan đến các chính sách dành cho người lao động. Do đó, Nhà xuất bản Lao động cho xuất bản quyển Sách:
Hướng dẫn mới nhất về thực thi bộ luật lao động 2013
Nội dung cuốn sách bao gồm những phần chính sau:Phần I. Giải đáp chi tiết Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Phần II. Giải đáp chi tiết luật bảo hiểm xã hội;
Phần III. Giải đáp chi tiết luật bảo hiểm thất nghiệp;
Phần IV. Giải đáp chi tiết luật bảo hiểm y tế;
Phần V. Giải đáp chi tiết về công tác quản lý hồ sơ thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp;
Phần VI. Giải đáp chi tiết về quy chế quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội;
Phần VII. Giải đáp chi tiết các hành vi vi phạm và mức xử phạt vi phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội - bảo hiểm y tế - lao động;
Phần VIII. Luật Công đoàn và hướng dẫn mới nhất thực thi Luật Công đoàn;
Phần IX. Hướng dẫn mới nhất về thực thi Bộ luật Lao động.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét